青岛华夏星辰劳务服务有限公司

公司介绍 

青岛华夏星辰劳务服务有限公司坐落在风光秀丽、人杰地灵的青岛崂山区株洲路——青岛海信·创智谷3A座502室。 公司负责人和股东从1996年从事劳务输出、职业介劳务服务等业务,于1999年正式注册大众人才培训中心,2008年国家正式出台〖劳务派遣法〗,公司顺应政策法律法规的进一步完善和明确,于2010年新注册青岛华夏劳联劳务服务有限公司,2013年注册成武星辰人力资源有限公司和青岛华夏星辰劳务服务有限公司。现已成为总注资金达500万元,拥有员工包括国家高级就业指导师3人,国家人力资源管理师2人,省级培训师2人及本公司各级管理层和专业客服人员等30余人的大型综合性多元化劳务派遣公司。
公司不但拥有了一支高素质、高水平、高能力、爱岗敬业、用心做事、经验丰富的服务团队,而且形成了一套完善的人事、行政、财务、市场开发、客服、保险代缴、招聘为一体的管理运营体制和专业、细致、自主创新、积极进取的服务体系,进一步巩固了以前的知名老客户如:中粮可口可乐饮料(山东)有限公司、中粮可口可乐饮料(济南)有限公司、康师傅集团-天津顶益食品有限公司、青岛顶益食品有限公司、青岛华世基科技发展有限公司...

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青岛华夏星辰劳务服务有限公司不但拥有了一支高素质、高水平、高能力、爱岗敬业、用心做事、经验丰富的服务团队,而且形成了一套完善的人事、行政、财务、市场开发、客服、保险代缴、招聘为一体的管理运营体制和专业、细致、自主创新、积极进取的服务体系...

劳务派遣
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    案例详情:2005年1月1日,中复有限责任公司(以下简称中复)与大华劳动事务咨询服务公司(以下简称大华)签订了为期一年的《派遣协议》,委托大华公司提供人力资源,该公司与派遣人员签订劳动合同,办理,发放工资;双方约定中复公司与派遣人员之间无任何协议性或事实性的劳动或劳务关系等。2005年1月,刘丽与大华公司签订劳动合同,约定合同期限为2005年1月6日至2006年1月5日,且刘丽同意由大华公司安排到

  • 我国劳务派遣产生的背景

    我国劳务派遣之所以产生,是在什么样的背景下呢?大企业用工制度改革是型工作安排产生的主要原因 长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常和非正常裁员的重要渠道。  劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进

  • 国际劳务派遣机构分类

    国际劳务派遣都分为哪几类?  是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人,另一方面不招聘工人但使用工人,双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。  劳务派遣是就业服务的一种。大多数国家均将劳务派遣作为私营就业服务,将它与供求中介、合同服务、派生服务等并列进行管理和规范。  目前,世界属于劳务派遣机构的共有三大类:  一是临时工作派遣机构。这类机构最早出现于1949年的美国。

  • 劳务派遣产生的背景和作用

    1. 劳务派遣产生的背景和作用 1.1 劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。1.1.1 “劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

  • 针对劳务派遣提出的政策建议

    劳务派遣虽然很成功.但有没有注意的呢?1 有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业(1) 发展一批专业的劳务派遣合同公司(2) 发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业(3) 鼓励多元劳务派遣机构的发展2 有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织 在企业劳动力调整时期,要根据具体情况,对于确实有市场的地区,可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途

  • 劳务派遣存在的法律风险

    一、选择劳务派遣服务机构时的法律风险  根据《劳动合同法》第92条的规定,给派遣员工造成损害的,用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。所以,用工单位选择劳务派遣单位的同时,也就是选择了劳动关系风险与责任的连带承担盟友。但这个盟友是否可以起到积极的作用,就要看用工企业的选择是否适当了。用工企业选择劳务派遣单位时,如若没有注意审查资质、经营能力等要件,那么一旦产生劳动纠纷,因为劳务派遣单位没有能力承担其

  • 如何衡量劳务派遣业务质量服务

    以下为评估劳务派遣的服务质量指标● 误差率- 在每月计算费用时,发生人数误差的数量;- 在每月计算费用时,发生个人计算误差的数量;- 在每月计算费用时,同时发生人数误差和个人计算误差的数量;● 反应速度- 员工发生入退职时,最快体现到费用结算表的时间;- 员工发生保险理赔时,从收到理赔资料到赔款到位的时间;- 员工发生工伤时,从接报到派出专人介入处理的时间;- 员工与客户发生纠纷时,从接报到派出专

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